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蘭心語--職場考驗:個性太強,不懂妥協易跳槽
發布時間:2015-03-05 瀏覽次數:【2491次】【關閉
    90后還沒正式走上工作崗位,多數企業就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標簽。很多企業負責人抱怨,來實習的大學生的表現實在不敢恭維,遲到早退、不認真工作,想來就來想走就走,不給公司打招呼,特別容易有跳槽的想法。
而另一方面,新晉大學生卻又備感委屈,他們認為,企業的管理體制老套;公司的規定太死板,有的規定甚至不通人情;對實習生的態度也不明朗,把實習生當成廉價勞動力等等。

那么,作為90后大學生應該如何處理這類事件呢?90后大學生進入職場又會面對哪些職場考驗呢?
■心浮氣躁,過于主觀
    對于新人來說,踏實學習的心態更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力,還會不自覺地放大問題的嚴重性,常以“感覺不合適”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰,缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

個性太強,不懂妥協
   很多成功學的書告訴我們:個性能讓自己脫穎而出,與眾不同,這是取得成功的關鍵因素之一。一份好的工作,也源于一份好的妥協。

■想法很多,經驗太少
   90后是在網絡時代成長起來的一代,每天接觸到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他們的想法和創意很多,這是他們的優勢。然而,這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態,一旦遇到現實問題,能力和經驗馬上就捉襟見肘。

■規劃不清,慣性跳槽
  “我到底適合什么工作?”這個問題是90后新人的頭等難題。因為不知道自己到底適合做什么,所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為,如果不及時糾正,就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”,對個人職業生涯發展有嚴重影響。
90后員工入職已經勢不可擋,不管是企業還是個人都必須認清這個事實,攜手尋找雙方的利益平衡點,幫助員工做好職業定位,為員工制定清晰的職業生涯發展道路,幫助員工迅速適應職場,定可實現共贏局面。
文章來自:銀川晚報


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